集体合同与劳动派遣

一、集体合同

集体合同包含集体合同、重点集体合同、专业性集体合同、地区性集体合同。

(一)签订行为主体

公会与公司、在上级领导公会指导下的员工表示与公司。

(二)签订程序流程

1.合同内容由彼此派代表商议。

留意

彼此的表示总数理应对等，每方最少3人，并各明确1名谈判代表。

2.协商一致的协议议案理应递交职工代表大会或全体职工探讨。

3.探讨大会理应有2/3之上职工监事或是员工参加，且需经全体职工意味着过半数或是全体职工过半数允许，方获根据。

4.通过后，由彼此谈判代表签名。

(三)合同生效

团体合同生效后，理应申报劳动行政部门，劳动行政部门自接到团体合同范本之日起15日内未提出质疑的，集体合同即行起效。

(四)各种各样规范的的关系：两个不小于

1.集体合同中劳动工资和劳动条件等标淮不可小于本地市人民政府要求的标准。

2.部门与职工签订的劳动合同书中劳动工资和劳动条件等标淮不可小于集体合同要求的规范。

(五)异议的处理

因执行集体合同出现异议，经协商解决不了的，公会能够依规申请劳动仲裁、提出诉讼。

二、劳动派遣(人力外包、人才派遣)

2.协商一致的协议议案理应递交职工代表大会或全体职工探讨。

3.探讨大会理应有2/3之上职工监事或是员工参加，且需经全体职工意味着过半数或是全体职工过半数允许，方获根据。

4.通过后，由彼此谈判代表签名。

(三)合同生效

团体合同生效后，理应申报劳动行政部门，劳动行政部门自接到团体合同范本之日起15日内未提出质疑的，集体合同即行起效。

(四)各种各样规范的的关系：两个不小于

1.集体合同中劳动工资和劳动条件等标淮不可小于本地市人民政府要求的标准。

2.部门与职工签订的劳动合同书中劳动工资和劳动条件等标淮不可小于集体合同要求的规范。

(五)异议的处理

因执行集体合同出现异议，经协商解决不了的，公会能够依规申请劳动仲裁、提出诉讼。