行政部门事业单位工资如何计算

机关事业单位发工资时，以前是不需记提，直接走工作开支和存款学科就派发了，如今相当于先根据应对员工薪酬学科记提一下，然后再派发，社会养老保险、个人公积金等交纳跟随薪水一起走，实际会计分录如下所示：

工资分配时，借：工作开支-薪水福利开支-标准工资

工作开支-薪水福利开支-津贴补贴

工作开支-薪水福利开支-社会保障费-社会养老保险

工作开支-对自己与家庭补贴开支-退休薪水及补助

工作开支-对自己与家庭补贴开支-公积金

贷：应对员工薪酬

工资发放时，借：应对员工薪酬

贷：零余额账户用款金额（财政局零余额立即支付工资一部分）

行政机关、事业单位工龄补贴标准是什么？

1、此次调节工作年限津贴标准的标准是推行构造工资管理制度的行政机关、机关事业单位。

2、行政机关、事业单位的在职人员宣布工作员，其工作年限津贴标准由目前的每工作一年0.5元更改为1元。工作年限补贴按自己具体工作年限计发。

3、已做到国家规定的退休年纪未办退休办理手续的工作人员，归属于依照干部管理权限准许继续工作的，还可以按具体工作年限计发工作年限补贴;其他均按自己做到国家规定退休年纪时的工作年限计发工作年限补贴。

4、相对应调节行政机关、机关事业单位退休、退休职工的工资待遇，具体办法是：对参加了1985年工资管理制度改革创新的，按自己退休前具体工作年限和调节后的规范测算原工作年限补贴金额，列入离退休费数量。对未参加1985年工资管理制度改革创新的，按自己退休前具体工作年限和每工作一年1元的规范提升离退休费数量。

上面便是我给大家梳理的“行政部门事业单位工资如何计算”有关信息，机关事业单位有别于其他企业，其工龄工资测算规范有自身的一套要求，保证有章可循有据可寻，假如您在机关事业单位工作中想了解自身的工龄工资规范能够参考之上详细介绍，落实措施方法及更专业的难题必须资询相关专业工作人员。