如何确定企业交纳残保金的数量？

缴纳残保金是根据全年度均值职工人数交纳的，是1-12月总数之和除于12，得到的职工人数，再四舍五入取整数。

保证金年缴付额=（去年用人公司在职职工总数X所在城市省、自治州、市辖区市人民政府要求的布置残疾人就业占比 - 去年用人公司日程安排的伤残人及就业人口）X去年用人公司在职职工年平均工资。

2个地区应注意：

1、用人公司分配残疾人就业的比率不可小于本单位在职职工数量的1.5%。主要占比由各省市、自治州、市辖区市人民政府依据本地区的具体情况要求。（北京市为1.7%，上海市为1.6%）

2、测算在职职工的情况下，无论工作了几日，只需还记得工资条里边有这个人，就需要测算，这个也是依据全国各地现行政策不一样的，例如北京是依照本月个税申报的数量来算的，倘若本月有个税申报就需要算在职人员员工，哪怕是零申报。上海市便是依照社保申报，假如本月员工在这一企业内有社保缴费，就需要算在职职工。

残疾人就业总数计算方法是啥？

丨用人公司分配1名拥有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）员工学生就业满1年，依照分配2名伤残人测算；没满1年，依照伤残人员工具体学生就业月数（认为伤残人员工缴纳社会保险的时长为标准）的2倍估算。

例：某单位去年10月份招收1名拥有《中华人民共和国残疾人证》（听力残疾1级）的员工，该企业分配残疾人就业总数测算为：（3月÷12个月）×2倍=0.5人。

丨用人公司分配1名拥有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）员工学生就业满1年，依照分配1名伤残人测算；没满1年，依照伤残人员工具体学生就业月数测算。

例：某单位去年 5月份招收1名拥有《中华人民共和国残疾军人证》（残疾等级为7级）的员工，该企业分配残疾人就业总数测算为：8月÷12个月≈0.667人；

丨用人公司创立没满1年，分配1名拥有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）工作人员，依照伤残人具体学生就业月数除于用人公司创立月数所得的结论的2倍估算；分配1名拥有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）工作人员，依照伤残人具体学生就业月数除于用人公司创立月数所得的结论测算。

例：某单位地税局注册登记日期为去年5月份，7月份招收1名拥有《中华人民共和国残疾人证》（肢残2级）的员工，该单分配残疾人就业总数测算为：（6月÷8个月）×2倍=1.5人。

明确企业交纳残保金的总数是依照实际上全年度均值职工人数交纳的，实际测算的办法也在上文介绍了，而且在企业工作的残疾人就业总数计算方法也给大伙儿写出来了。“如何确定企业交纳残保金的数量？”这一问题的答案不会太难吧，本文章的详细介绍就到这儿，请大家持续关注升级的财务会计新闻资讯，自然大家也是有技术专业的老师来具体指导大伙儿。