清算本月应对员工工资的账务处理

记提时：

借：期间费用---薪水 (人事部门测算的职工薪酬) 贷：应对员工薪酬 (实交给员工的薪水) 其他应收款----个人公积金 (企业代缴代付款本人一部分) 其他应收款----个人社保 (企业代缴代付款本人一部分)

付款时借：

应对员工薪酬 (实交给员工的薪水) 其他应收款----个人公积金 (企业代缴代付款本人一部分) 其他应收款----个人社保 (企业代缴代付款本人一部分) 贷：存款此外还需要做你企业交的那一部分住房公积金哦。

记提了就无需再结转成本了，空等候写的很详细###你说的“记提应对员工薪酬”和“结转成本应对员工薪酬”是一回事儿;如今应该说是“应对员工薪酬”的运用和结转成本应用时借：应对员工薪酬 贷：存款(或货币资金)结转成本(分派)时借：有关成本 贷：应对员工薪酬

依照单位来确定：

借记经济成本费用类科目，贷记应对员工薪酬。计提工资时：

借：产品成本(员工工资)

产品成本(生产车间管理人和和协助人员工资)

期间费用(管理员员工资)

营业费用(销售人员工资)

贷：应对员工薪酬—薪水

实例：

清算本月管理员员工资8000元，在其中厂里管理员员工资3000，车间管理人员5000 这一账务处理该怎么做?

生产车间管理人员工资记入产品成本，厂里管理员员工资记入期间费用梳理的。

借：产品成本-员工工资5000-期间费用-薪水3000;贷：应对员工薪酬8000

清算本月应对员工工资的账务处理，从企业部门而言，有生产部门、管理部门、销售部门等，在薪水进账层面就必须按照这种来考虑到，欢迎关注。