一次性公伤医疗补助金

一次性公伤医疗补助金是工伤事故员工因工伤残被鉴定为五至十级伤残,经工伤事故员工自己提起,与用人公司消除或是停止劳务关系的,及其工伤事故员工因工伤残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满停止或是员工自己明确提出解除劳动关系的,由工伤保险基金一次性支付的基本医疗保险花费.

一次性伤残就业补助金账务处理怎样做?

一、账务处理

首先差别补贴由来,一般来说一次性伤残补助金由个人社保出;一次性公伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由企业出.依据需记提工作人员的岗位职责和由来作如下所示会计分录:

(一)由个人社保出

接到时: 借:存款

贷:其他应收款(或应对员工薪酬)

付款时: 借:其他应收款(或应对员工薪酬)

贷:现钱(或存款)

(二)由公司出

记提时: 借:产品成本/营业费用/期间费用 (入员工相匹配的相关费用)

贷:应对员工薪酬

付款时: 借:应对员工薪酬

贷:存款或现钱

工伤七级至十级一次性诊疗赔偿金和一次性学生就业赔偿金多少钱个月?

1、员工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的,享有下列工资待遇:

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金,规范为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)工作、聘任合同到期停止,或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的,由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金,由用人公司付款一次性伤残就业补助金.

2、一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求.

一次性公伤医疗补助金如何做账务处理?前文都是有提到分辨补贴由来,依据需记提工作人员的岗位职责和由来作出账务处理,大量有关新闻资讯,敬请期待的升级.