应发工资和实发工资的账务处理是一样的吗

1. 2017年记提6月薪水37 000元,在2017年6月的会计分录是:

借:成本费/费用科目 37 000

贷:应对员工薪酬-薪水 37 000

2. 2017年7月实发6月薪水35 000元,在2017年7月的会计分录是:

借:应对员工薪酬-薪水 35 000

贷:现钱/存款 35 000

3. 不考虑其他事项,以上"应对员工薪酬-薪水"学科的贷方余额=37 000-35 000=2 000元,这一2 000元的账户余额就结转成本到2018年初,也不必须再做别的的会计处理了.2018年1月和2018年2月,全是记提、派发二种事宜,会计分录跟上面一样.

处罚归属于应发工资吗

答:归属于,从员工当月薪中扣减处罚,应当借记应对员工薪酬,贷记其他应付款等学科.

一、该处罚特性及会计账务处理

处罚的由来必须确立便于于进账,是通过员工负责的花费,或是考评处罚.在扣减以前应当给予进账,会计分录为:

借:其他应付款

贷:期间费用(员工导致的亏损需由自己负责)

贷:其他业务收入(不涉及花费的组织纪律性处罚)

二、薪水进账

这一必须确定是指,薪水进账应当按应付工资借记经济成本费用科目,产生债务,贷记应对员工薪酬

三、扣减账款

扣减处罚,立即降低了应对员工薪酬,与此同时降低了第一流程产生的其他应付款,因此借记应对员工薪酬,贷记其他应付款

四、发工资

应对员工薪酬进账时是应付工资,扣减处罚后,应对员工薪酬账户余额降低了,其最后应与实收薪水相符合,派发时立即按派发额借记应对员工薪酬,贷记存款等学科.到此,关于工资和扣减处罚的业务流程所有进行

应对员工薪酬的有关会计账务处理

答:(1)公司根据有关规定向员工支付工资、奖励金、补贴等,借记"应对员工薪酬",贷记"存款"、"货币资金"等学科.

(2)公司从应对员工薪酬中扣还的各种各样账款(垫款的亲属医疗费、个税等), 借记本学科,贷记"其他应付款"、"应交税金--应交个人所得税"等学科.

(3)公司向员工付款员工福利费,借记本学科,贷记"存款"、"货币资金"学科.

(4)企业支付工会会费和职工教育经费用以公会运行和职工培训,借记本学科,贷记"存款"等学科.

(5)公司依照国家有关要求缴纳社会保险费和公积金,借记本学科,贷记"存款"学科.

(6)公司因消除与员工的劳务关系向员工给与的赔偿,借记本学科,贷记"存款"、"货币资金"等学科.

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