员工造成损失企业怎么解决

老动者给用人公司造成损失，员工是不是应当赔付用人公司，这必须有所差异：

1、员工有意导致的损耗必须100%全额的赔付用人公司，例如由于心情郁闷，有意毁坏用人公司的商品、机器设备等;而且用人公司根据《劳动合同法》第三十九条的明文规定，参考企业规章制度，可以不付款员工经济补偿金。

2、员工存有过失的，必须赔付用人公司50%上下的损害;显著能够预防的问题，例如由于违规操作给用人公司造成了财产损失的、喝酒后工作中造成损失的，能够规定员工担负一半左右的损害。

3、员工一般过错或是正常工作不会有主观故意或过失的，导致的财产损失，不管尺寸，均不可让员工担负。例如让并没有存放责任的业务员担负汇总前的货品损害。用人公司不可以将市场风险转嫁给员工。

公司员工损坏赔偿从薪水里扣会计如何做账

公司员工损坏赔偿做其他应付款学科。

1.毁坏时，

借：其他应付款

贷：固定资产清理(或冲花费，实际看毁坏什么)

2.发放工资时，

借：期间费用

贷：应对员工薪酬

借：应对员工薪酬

贷：存款

其他应付款——(即损坏赔偿)

员工造成损失企业怎么解决?财务会计在记账以前一定要明确员工造成的该笔损害实际的处理办法，是员工担负或是员工与企业一人一半担负这些，得到清晰的处理办法后再进账。大量企业损害记账里的疑惑，能通过开展了解。