固定不动饭补会计税务如何处理?

第一种情况:单位有饭堂,员工用餐不要钱.

员工食堂支出,包含食物支出,能够视作员工福利费的开支范畴.这一部分支出归属于团体福利,无法将开支额度一一溶解相匹配到员工本人,自然就不必须讲用以食堂的饭补划入员工薪水计税个人税.

第二种情况:单位有饭堂,企业给员工发饭补,员工用餐要花钱.

最先表明,企业给员工发放的饭补应划入员工当月薪水计税个人税.

员工食堂收费标准比较常见,这时候员工食堂有双层特性:一方面,员工食堂具备福利特性;另一方面,饭堂还有经营方式,饭堂向员工收取费用,就能看作经营行为.

假如员工用餐是按照市场价格收费,员工食堂就属于完全的市场化运作,食堂的支出不能作为员工福利费解决,而应该做为主营业务成本进账.假如员工用餐收费标准低于市场价,饭堂收费标准核心是福利费支出的抵扣.但向员工收取的伙食费在账务处理上仍应作为营业外收入进账,需缴所得税.

我建议员工食堂尽量不要向员工收费标准,不论是市场化运作或是半福利运行,都会让账务处理复杂,而且会增添所得税和员工个人税.

第三种情况:企业并没有饭堂,员工固定不动在某饭店用餐,单位与该饭店直接结算.

这样的事情和单位自己有食堂的情况类似,能够视作员工食堂承包.结算的花费没有经过员工本人,不用划入员工工资薪金所得计税个人税.此时的伙食费在账务处理上无需记为"招待费",可记作"员工福利费".

第四种情况:企业并没有饭堂,企业给员工派发饭补,员工自己解决用餐难题.

企业并没有饭堂,每月给员工派发用餐补贴,这一部分补贴应按照"薪水、薪金所得"划入当月薪水计税个人税.

收到的政府部门专项补贴的税务怎样处理?

有关会计分录如下所示:

具体接到重点拨付:

借:存款

贷:专项应付款

拨付项目完成,产生各项资产的一部分,按计划成本:

借:固资(或其它有关学科)

贷:相关学科

与此同时:

借:专项应付款

贷:资本公积金--拨付转到

未产生财产需销账的部分,经批准:

借:专项应付款

贷:相关学科

拨付盈余上缴:

借:专项应付款

贷:存款

之上整理的材料具体内容,是我们对于"固定不动饭补会计税务如何处理?"这一问题的全部解释.要求饭补的形式也有许多状况,在这里我都一一列举了相关的会计税务处理办法,大伙儿参照以上信息内容就可以.在这里,我们把角色转变一下,为大家还拓宽讲了一下接到政府部门专项补贴的税务解决,希望对大家实际操作有所帮助.