残疾人保障金的会计分录怎么做

要是没有记提,在实际缴纳时

借:期间费用-残疾人就业保障金

贷:存款(或现钱)

假如记提时

借:期间费用-残疾人就业保障金

贷:其他应收款--残疾人就业保障金

具体缴纳

借:其他应收款--残疾人就业保障金

贷:存款(或现钱)

公司按照规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记"期间费用--残疾人就业保障金"学科,贷记"其他应交款--应缴残疾人就业保障金"学科或"其他应收款--应对残疾人就业保障金"学科;事实上交时,借记"其他应交款--应缴残疾人就业保障金"或"其他应收款--应对残疾人就业保障金"学科,贷记"存款"学科.

公司超占比安装残患者学生就业或者为分配残疾人就业作出显著成绩,按照规定收到的奖赏,借记"存款"等科目,贷记"期间费用--残疾人就业保障金"学科.公司逾期未交纳残疾人就业保障金,按照规定缴纳的税款滞纳金,借记"营业外收入"学科、贷记"存款"学科.

残疾人就业保障金测算中在职职工数怎么计算?

有很多的人在看到在职职工数的时候都会造成这样一个疑惑,公司每一个月都是有总数的变化,这一怎么计算?有些员工不满意一个月就走了这一又该如何评定?

企业的在职职工,是指企业在编人员或依规与用人单位签署1年以上(含1年)劳动合同书(服务合同)的人员.

去年企业的在职职工总数,按去年本公司在职职工的年平均人数测算(结论须四舍五入取整数)一般来说,上年用人单位在职职工总数﹦上年度12个月职工人数总和÷12.季节性用工理应换算为年平均用人总数.以劳务派遣用工的,记入派遣单位在职职工总数.

用人公司与员工签署合同1年以上,半途辞职或离休,或是在后半年才签订的1年以上的合同书,此员工应测算在在职职工平均人数内.用人年平均用人总数=用人总数×用人算数平均值月数÷12个月(结论须四舍五入取整数).

季节性用工年平均用人总数=季节性用工总数×用人算术均值月数÷12个月(结论须四舍五入取整数).比如:季节性用工有100人,用人时间为2个月,季节性用工年平均用人总数=100×2÷12≈17人.

前文便是残疾人保障金的会计分录怎么做,需看是否有记提,具体交纳时记入其他应收款,我们在处理时主要内容可以参考前文,小编认为最好的办法就是把这个知识点记在心里消化吸收掉,这样以后碰到这种难题便会操作了,财务人必须熟识,谢谢大家的阅读文章!