1、企业提供员工福利设备。

假如员工正常的生活必不可少的福利设备，尽量由企业给与给予，并通过有效测算后，适当降低员工的工资，那样，从企业一方，既做到不增加公司费用支出，又可全额的费用在抵扣，而且企业为员工给予充分的福利设备，对外开放能提高企业的形象；从员工一方，既享受了企业提供的完善的福利设备，又少缴了个税，完成传统意义的企业和员工互利共赢局势。一般情况公司可以为员工给予以下福利：（1）公司提供免费饮食。

（2）由企业提供车子供员工应用。

（3）企业为员工给予务必家俱及住房机器设备。

2、企业提供假日旅游补贴。

公司员工运用假日到外地度假旅游，将度假旅游产生的费用票据，以公务出差的名义带回来企业报销，公司则根据员工报销额度减少其薪水。那样，对企业而言，并没多提升开支，但对本人而言乃是增强了收益。

3、由企业提供员工酒店住宿，是降低缴纳个人所得税的合理方法。即员工的住房由企业提供，并少发员工相对应数额的薪水。

比如：吴经理每月薪资收入6000元，每月付款租金1000元，去除租金，吴经理可用的收益为5000元。这时候，吴经理应缴的个人所得税是：应缴个税额＝（6000－800）×15%－125＝655（元）

如果公司为吴经理给予免费住房，每月薪水下降为5000元，则吴经理应缴个税为：应缴个税额＝（5000－800）×10%－25＝395（元）

这般筹划后，对吴经理一方而言，可避税260元（655－395）；对公司来说，不仅没提升开支，并且可以提升在税前扣除的费用1000元（政策规定：公司税前扣除的工资是额度的，超出一部分必须在税后工资税前列支。将薪水转化为租金后，其付款不纳入薪水考评，故全额的在税前扣除）。

提升薪酬能增加本人的收入满足其消费的要求，但由于薪水、薪酬个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增加薪酬带来个人的可支配收入现钱将会逐步降低。把自己现钱性薪水变为给予必不可少的福利工资待遇，照样可以做到其消费市场，却可以少缴个税。