合拼扣税怎么计算

员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各类类别奖励金,如半年奖、季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等,一律与当月薪水、薪酬收益合拼,按税法规定缴纳个人所得税.这便是合拼缴税.

在两个之上工资薪金所得收益,就职企业按照现行个税要求,以本单位发放的劳务报酬所得来算预扣预缴个税,不需要考虑到别的就职企业.针对员工个人来说,理应核查两个之上工资薪金所得收益,申请办理个税自行申报(即年终汇算清缴).

在第二年三月一日至六月三十日内申请办理年度汇算清缴,依照"居民个人的综合所得,以每一纳税年度的总收入额减除费用六万元及其专项扣除、重点附除和依规明确的其他扣减后的余额,为应纳税额,可用百分之三至百分之四十五的超额累进税率,测算应纳税所得额",多退少补,在其中只有减"一个"减除费用六万元.

综合所得税按年记税,一同扣减扣除项,测算出年应纳税额,统一可用3%-45%的征收率

1.扣除五险一金后,假如当月薪水超出3500元,整年一次性奖金除于12,依照得出的金额寻找相匹配征收率,然后直接套进年终奖金计算公式,得到应交税款.

2.扣除五险一金后,假如当月薪资收入不够3500元,则从奖金中拿出一部分钱,将当月薪水补充3500元后,再将剩余的年终奖金额度套进计算方法,得到应交税款.

我在本文解答了合拼扣税怎么计算问题,必须特别注意的是合拼缴税前首先应该要把他们加在一起看是否够缴税的条件,然后再进行测算.大伙儿有兴趣,能够咨询在线答疑老师!