社会保险费能不能抵扣?

《企业所得税法实施条例》第三十五条要求，公司按照国务院令有关主管部门或是省级人民政府要求的范畴和标准为职工缴纳的基本上养老保险金、基本上医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险金和公积金，准许扣减。

因而，企业为员工承担的按照规定应当由员工个人负担的社会保险金一部分不能在抵扣，要进行纳税调整。

社保滞纳金能不能抵扣?

依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，公司实际发生的与获得收益相关的、科学合理的开支，包含成本费、花费、税费、财产损失和收益性支出，准许在预估应纳税所得额时扣减。

与此同时第十条也要求，在预估应纳税所得额时，以下开支不可扣减：向投资者支付的股利分配、投资收益等权益性投资盈利账款;企业所得税税款;税收滞纳金;罚款、处罚和被收走财产的损失;此方法第九条要求之外的捐赠支出;赞助支出;没经核定的风险准备金开支;与获得收益无关的收益性支出。

因而，税收滞纳金在不能扣减范围之内，而公司所发生的、与生产运营相关的社保滞纳金则可以抵扣。

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