企业平常发放的奖励金是否要缴税?

企业员工发奖金，需要与当月薪水合拼一并测算交税，除非是年底一次奖励金应由特殊规定。

附测算根据：

应缴个税税款=(应纳税所得-扣减规范)*税率-速算扣除数

扣减规范1600元/月。

不得超过500块的，征收率5%，速算扣除数为0;

超出500元至2000块的一部分，征收率10%，速算扣除数为25

超出2000元至5000块的一部分，征收率15 %，速算扣除数为125

超出5000元至20000块的一部分，征收率20 %，速算扣除数为375

超出20000元至40000块的一部分，征收率25%，速算扣除数为1375

超出40000元至60000块的一部分，征收率30%，速算扣除数为3375

超出60000元至80000块的一部分，征收率35%，速算扣除数为6375

超出80000元至100000块的一部分，征收率40%，速算扣除数为10375

超出100000块的一部分，征收率45%，速算扣除数为15375

企业发放的奖励金如何记账?

借：应对员工薪酬——奖励金

贷：存款/货币资金

应对员工薪酬是公司依据相关规定应对给职工的各种各样薪酬，依照“薪水，奖励金，补贴，补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”、"非货币性福利"、"其他与得到员工提供的服务有关的开支" 等应对员工薪酬项目进行明细核算。

应对员工薪酬帐户：

1、账户性质：负债类帐户，

2、帐户主要用途：用于计算公司依据相关规定支付给职工的薪酬。公司按照规定从纯利润中提取的职工奖赏及福利股票基金还在本科目计算。

3、账户结构：借贷方记提升，备案今天应付款职工的各种各样薪酬;借贷方记降低，备案具体发放的各种各样薪酬。期末余额一般在借贷方，表明并未支付给职工的各种各样薪酬。

4、明细分类账户：应设置“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行计算。

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