薪水可以直接记提下一个月不派发吗

能够,(一)公司按照有关规定向员工支付工资、奖励金、补贴等,借记"应对员工薪酬",贷记"存款"、"货币资金"等科目.

公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款(垫款的家属医疗费、个税等), 借记本科目,贷记"其他应付款"、"应交税金--应交个人所得税"等科目.

企业向员工付款员工福利费,借记本科目,贷记"存款"、"货币资金"学科.

企业支付工会经费和职工教育经费用以公会运行和职工培训,借记本科目,贷记"存款"等科目.

公司按照国家有关规定缴纳社会保险费和公积金,借记本科目,贷记"存款"学科.

企业因消除与职工的劳务关系向员工给予的赔偿,借记本科目,贷记"存款"、"货币资金"等科目.

应对员工薪酬包含什么

是指企业为获得员工提供的服务而提供各种各样形式的酬劳以及其它有关开支.

(一)员工工资、奖励金、津贴和补贴;

(二)员工福利费;

(三)医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金;

(四)公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利.这是指企业以自产自销产品或外购商品发放给员工做为福利,把自己有着的资产或租赁的财产免费发放给员工应用、为职工免费给予保健医疗服务项目,或者向员工给予公司一定补贴的商品或服务等.

(七)因消除与职工的劳务关系给予的赔偿;

(八)别的与得到员工提供的服务有关的开支.

本科目理应按照"薪水,奖励金,补贴,补助"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"消除员工劳务关系赔偿"、"非货币性福利"、"其他与得到员工提供的服务有关的开支" 等应对员工薪酬项目进行明细核算.

对于工资计算,我讲解了薪水可以直接记提下一个月不派发吗这问题,薪水的问题是大家财务工作中的一大具体内容,文中讲了一些账务处理,有关的科目计算,大家都明白了没有?有不懂的地方,或是想进一步学习的,热烈欢迎点一下的在线教师.