劳保费还可以在税前工资全额的扣减吗?

《企业所得税法实施条例》第四十八条要求，公司产生科学合理的劳动防护开支准许扣减。

《我国税务质监总局有关所得税若干问题的公示》(我国税务质监总局公示2011年第34号)第二条关于公司员工服装费用支出扣减难题要求，公司根据其工作内容和特点，由企业统一制做并要求员工工作的时候统一着装存在的工作中服装花费，能够作为企业科学合理的开支给与抵扣。

换句话说公司仅有具体产生费用支出，才准予抵扣，并没有实际发生的，不可以冲减税前列支。与此同时，务必是合理的劳动防护开支。

还可以在个税前工资全额的扣减的项目有哪些?

1.三险一金。①三险其实就是基本上养老保险金、基础医保费和失业保险费，符合规定的可以从抵扣;②个人公积金得话，个人和单位分别在不得超过员工自己上一年度月平均收入12%的幅度内，允许在本人应纳税额中扣除。有一点应注意，单位和员工本人缴存住房公积金的月平均收入不能超过员工工作单位所属设区大城市上一年度员工月平均收入的3倍，实际规范需要按照全国各地有关规定执行。

2.年金：依据有关政策，个人缴纳分红保险的那一部分，在不得超过自己缴费工资计税基数的4%规范内的那一部分能从本期缴税收入额中扣除。

3.有关捐助：

①假如你是向基础教育、公益慈善、对贫困山区、遭到比较严重洪涝灾害区域的捐助，那样捐助额不得超过应纳税额的30%一部分，能够抵扣。

②假如你是向红十字事业的捐助、农村义务教育的捐助、对公益型青少年活动所(新创建)的捐助，那样你所捐赠的账款，准许全额的在抵扣。

以上是小编为大家整理的有关劳保费还可以在税前工资全额的扣减吗的有关问题，公司产生科学合理的劳动防护开支准许扣减，若因此仍觉得疑惑，可点击对话框与答疑老师开展网上咨询!