劳务用工和临时用工薪水能不能目录派发

答：我国税务质监总局关于做好《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）文档第十九条要求：关于工资、薪金所得与劳务报酬的区别难题，薪水、薪金所得是属于非单独个人劳务主题活动，则在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位及其他组织中就职、受聘而得到的酬劳；劳务报酬乃是本人单独从业各种各样手艺、出示各类劳务公司取得的酬劳。两者的关键区别就是，前面一种存有聘请与被劳务关系，后面一种则不存有这种关系。所以您企业支付给零工的归属于劳务报酬所得，并不是工资薪金所得。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条要求：公司所发生的科学合理的工资薪金支出，准许扣减。前述所指工资薪金所得，是指企业每一纳税年度支付给在本企业就职或是受聘的员工的所有现钱方式或是货币性形式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，以及与员工就职或是受聘相关的收益性支出。企业支付给非劳务关系的临时人员的劳务报酬所得，只需雇佣关系真正，有效，并取得合发的单据，其支付的劳务报酬所得，可作为公司的成本在企业所得抵扣。

企业支付给季节工、零工等相关费用怎样扣减？

答：依据《实施条例》第三十四条要求，公司每一纳税年度支付给在本企业就职或是受聘员工的所有现钱方式或是货币性形式的劳务报酬，应作为工资薪金所得，准许在抵扣。公司聘请季节工、零工、见习生、返聘退休人员及其接纳外界劳务派遣用工，也属于公司就职或是受聘员工范围，因而本《公告》确立，企业支付给以上人员的相关费用，能够区别工资薪金支出和职工福利费开支后，准许按《税法》的规定开展抵扣。在其中归属于工资薪金支出的，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类相关费用扣减的重要依据。

根据政策法规剖析看得出，“薪水所得的”和“劳务报酬”的根本区别就是，彼此存不存在就职或是受聘的劳务关系，如果存在劳务关系，本人取得的所得的为“薪水、薪金所得”，假如不存有劳务关系，本人取得的所得的为“劳务报酬”。

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