应对福利费立即记入未分配利润

1、你企业如今执行的是原企业会计准则，福利费能够获取，也可以不获取。假如不获取，所发生的福利费开支立即记入“期间费用--福利费”学科。

2、假如以后不再获取福利费，也不保留福利费账户余额得话，账务解决：

（1）09年1--4月份提取的福利费做红字冲销凭据

借：期间费用--福利费

贷：应对福利费（红色字体）

（2）07年--08年末福利费账户余额做调节凭据

借：应对福利费

贷：分配利润--未分配利润

3、此外，我们用的应该算是老规章制度吧，应付工资学科还未做变更。

（1）如今还可以继续应用原企业会计准则，应付工资学科可以不做变更。

（2）如果打算实行企业会计准则，提议重新本年度建帐逐渐变更。不然，如今变更会计分录太麻烦了。由于，企业会计准则将应付工资和应对福利费学科合拼改成“应对员工薪酬”学科了，与此同时，还涉及许多会计分录的变更。

（3）即使现在并没有实行企业会计准则，福利费也可以不获取。

针对企业财务月底，会对损益类科目开展结转成本。涉及到的结转分录都有哪些呢？

1、结转成本各类收益

借：营业成本、营业外收入、其他业务收入

贷：本年利润

2、成本费用的结转成本

借：本年利润

贷：期间费用、营业成本、销售费用

3、成本支出的结转成本

借：本年利润

贷：主营业务收入、其他业务支出、营业外收入

4、税费的结转成本

借：本年利润

贷：主营应交税费、企业所得税

以上原文中详细的讲解了公司规则新老变动，应对福利费立即记入未分配利润的处理，希望大家可以了解，在现行的企业会计准则下，大家一般用的应对员工薪酬来处理这种，期待以上信息能帮助到大家，要想获取更多财务基础知识的，欢迎各位密切关注的升级！