企业代缴本人五险如何走帐?

答:

五险的会计账务处理

(一)个人负担一部分

发工资时(按自己交占比,从这当中扣减)

借:应对员工薪酬--薪水

贷:其他应收款--社会保险金(代缴员工应交纳的一部分)

贷:货币资金(具体发放额度)

(二)企业负担一部分

获取时

借:期间费用--社会保险金

贷:其他应收款--社会保险金(养老服务、诊疗、工作、工伤事故、生育险)

(三)缴纳时

借:其他应收款--社会保险金(企业 代缴本人应交金额)

贷:存款(总交纳的额度)

企业不交五险一金该怎么办?

答:

1,有关五险一金,依据《劳动法》和《社会保险法》的有关规定,用人公司为员工缴纳保险是用人单位法律义务,显著具备我国强制性特性,用人公司不予以任何借口和理由回绝担负此项法律义务.

2,社保的交纳是由用人单位和员工一同来承担的,在其中社会养老保险、失业险、医疗保险是由用人单位和员工承担的,生育保险和失业险是由用人单位承担的,在其中社会养老保险用人公司要承担13%,员工要承担8%,医保用人公司担负6%,员工本人担负2%,失业险用人公司担负2%,员工本人担负1%;

3,对你而言这样的事情,你能向当地的社保部门开展举报,由当地社保征收组织勒令用人公司期限交纳或不够.用人公司贷款逾期并未交纳或补交社保费的,社保征收组织可向以银行或其向银行查询其银行帐户,并可申请省级以上行政机关做出划转社会保险费,通知函开户行或其他金融机构划转社会保险金.用人公司余额低于理应缴纳社会保险费的,征缴组织有权要求用人公司提供担保,签署推迟交费协议书.

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