端午福利要做到工资条里吗

不需要做进薪水里边.

中秋佳节给老板和员工发过年费,账务处理如下所示:

借:期间费用--福利费

贷:应对员工薪酬--福利费

借:应对员工薪酬--福利费

贷:存款(或货币资金)

与此同时,过年费记入到"应对员工薪酬-福利费"之中,超出工资待遇的,员工必须交个税,必须代扣代缴个税:

借:其他应收款

贷:应交税金-应交个税

中秋佳节每一位员工发200元过年费记入哪一个学科?

中秋佳节每一位员工发200元过年费记入福利费,一般是期间费用中的福利费.

工人师傅中秋佳节福利现行政策有如下明确的规定具体内容.

应对福利费支出范畴,依据《政府会计准则第9号--员工薪酬》应用指南的相关规定,企业在实行企业会计准则后不会再记提应对福利费.

依据《企业会计准则第38号--首次执行企业会计准则》应用指南的相关规定,初次实行日公司职工福利费账户余额,理应所有转到应对员工薪酬(员工福利).初次实行日后第一个会计年度,根据《政府会计准则第9号--员工薪酬》要求,根据客户具体情况职工福利方案确定应对员工薪酬(员工福利),此项额度和原转到的应对员工薪酬(员工福利)间的差值调节期间费用.?

财务工作必须具备比较强的实操性,因此财务会计初学者在具体记账环节中免不了有一定的粗心大意,看了前文,那样我有关难题"端午福利要做到工资条里吗"就介绍到这里.你理解了吗?如果要提升会计真账实操专业技能,可咨询他们的在线教师联络,能够多多的跟我们的老会计交流经验哦.