零工薪水为什么要按劳务公司代扣个人所得税

我单位由于工作需求，总会聘请一些零工。04年税务部门对我单位开展安全检查，觉得我企业付给这种零工薪水应当按“劳务公司”代扣个人所得税，我单位不是很理解。请问专家，我单位聘用是员工，按照规定应当按薪水，薪金所得代扣个人所得税的，但税务单位为何要按劳务公司计税个税呢？

答：依据如今全国各地税务管理方法的相关规定，针对企业聘用的一些临时性员工，在代扣个人所得税问题有这么一个流通的做法：假如单位与零工签有劳动合同书，应当按照“薪水，薪酬”所得的代扣代缴税款。假如单位与零工是劳动用工合同关联，应当按照“劳务报酬所得”缴纳个税。在各地的执行中，大部分税务单位是以企业是否属于员工缴纳了三险一金为基准区划劳动合同书和劳动用工合同的。所以请贵单位按照上述的有关规定，分辨这种员工是否满足劳动合同关系。

零工薪酬解决

员工，就是指和企业签订劳动合同的全部工作人员，含全职的、做兼职和暂时员工，也包含虽未和企业签订劳动合同书但由企业宣布任职工作的人员。

具体来说，员工包含和企业签订劳动合同的全部工作人员，未与公司签订劳动合同书但由企业宣布任职工作的人员，及其虽未和企业签订劳动合同书或者未对其宣布任职、但向企业所提供服务和员工所提供帮助相似的工作人员。

因而，临时工工资理应列入员工薪酬计算，而和正式职工一样。

很多人存有一个误区，便是企业聘用的零工不用交纳社保，这一了解是不正确的，零工存有好几种状况，必须深入分析。

状况一：企业和零工归属于聘请劳务关系

若零工和企业：

1.存有具体劳务关系签订劳动合同书；

2.按月按时付款酬劳。

公司应该按照“工资薪金所得”给零工派发酬劳，另外必须帮零工代收代缴个人社保及其个人所得税。

状况二：企业和零工不会有雇佣劳动关联

1.不会有具体劳务关系；

2.并没有与用人单位签订合同；

3.只不过是给予有时候或者按次所提供的劳务公司，并按照次付款酬劳。

这样的事情就应该按照业务费解决

业务费虽然是人工成本，但跟薪水薪酬分离。业务费金额是不当作福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接纳劳务公司的公司不用为提供劳务的人提供个人社保。

这种员工提供劳务需要税务局代开票劳务发票，公司凭劳务发票进账，个税依照劳务报酬测算交纳。

给财务会计人2点提示！

已经没有了零工和合同工差别，仅有全日制和非全日制日制、结束一定工作目标用人差别，除非是全日制工（其实就是钟点工）无需向其缴纳保险之外，其他用人形企业依规都需要为员工缴纳保险，并确保享有劳动法所规定的其他工资待遇。

（2）在我国《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司未依规为员工缴纳社会保险费的，职工能够解除劳动关系；

第四十六条要求，员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的，用人公司应向员工支付经济补偿。

用人公司不可以简单的觉得，但凡员工申请辞职的，也就不用支付经济补偿金。

零工薪水为什么要按劳务公司代扣个人所得税？看了前文，想必大家已知道零工薪水是否需要代扣个人所得税，希望大家可以在日常工作中，充分利用上边的专业知识，不需缴纳的税金，无需交纳。至少还有其他方面的难题，欢迎各位到官方网站，咨询我们的答疑老师。