期间费用劳保费归属于福利费吗

答:(1)一般情况下,公司能把劳动保护用品做为福利费解决,明细科目能够设成劳保用品花费,假如实施的是大企业会计准则,也可通过"应对福利费"解决,假如实施的是政府会计准则,也可通过"应对员工薪酬--应对福利费".与此同时,依照劳动保护用品具体的主要用途,记入期间费用、产品成本、产品成本等科目.

一般会计分录为:

借:期间费用/产品成本/产品成本--福利费 贷:应对员工薪酬--应对福利费(新准则) 或是,应对福利费(小企业会计准则)

(2)针对建筑企业,劳动保护用品可作为建筑施工中施工服务费的福利费用解决.

(3)要是购买的劳动保护用品,先进库,后面期内分次申领,则可先进行"工程物资--低值易耗"解决.

原始购入时,记入工程物资--低值易耗: 借:工程物资--低值易耗 贷:存款等

具体申领时,从工程物资--低值易耗转站出记入期间费用、制做费用等: 借:期间费用--员工福利费 贷:工程物资--低值易耗

以其数次资金周转应用,则应设备查簿薄,管理方法领、用、存.

劳保费的税务问题

答:税前扣除

福利费用在所得税税前扣除标准的:

依据新所得税法,公司所发生的与获得收益相关的、科学合理的开支,包含成本费、花费、税费、财产损失和收益性支出,准许在预估应纳税所得额时扣减.福利费用为有效规范,无实际额度.

抵扣

分辨福利费用是否能抵扣的关键所在:

(1)福利费用是物件而非现钱;

(2)防护用品是因工作需要而使用的,而非日常生活用品;

(3)从总数来看,能够满足工作需求就可以,超出工作需求的使用量而发放具备劳动防护属性的用具便是福利用具了,需在应对员工薪酬-员工福利直接费用支出,不要在期间费用中支出.

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