工资薪金所得能够抵减所得税吗

一、依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条要求:"公司所发生的有效薪水、薪酬开支,准许扣减.

前述所指薪水、薪酬,主要是指每一纳税年度付给在本公司就职或是受聘的员工的所有现钱方式或是货币性方式的劳务报酬,包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费,及与员工就职或是受聘相关的收益性支出."

二、依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发〔2009〕3号)要求:"第一条 对于有效工资薪金所得难题

《实施条例》第三十四条所称的"有效工资薪金所得",主要是指依照股东会、股东会、薪酬联合会及相关监督机构制定的工资薪金所得制度具体发放到员工的工资薪金所得.税务行政机关对其工资薪金所得开展合理化确定时,可按以下标准把握:

(一)公司制定了比较规范化的员工工资薪金所得规章制度;

(二)创业企业制定的工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准;

(三)公司在一定阶段所发放工资薪金所得是相当固定,工资薪金所得的变化是有序开展的;

(四)公司对具体发放工资薪金所得,已依法履行了代收代缴个税责任;

(五)相关工资薪金所得安排,不因或降低躲避税金为主要目的.

抵扣有关互动问答

公司为员工收取的商业保险费,如何在所得税抵扣?

答:除公司按照国家相关要求为特种作业人员员工付款人身安全保险费用和国务院财政局、税务主管机构要求能够扣减的许多商业保险费外,公司给投资者或是员工收取的商业保险费,不可扣减.

公司向员工发放福利补助,怎样才能纳入工资薪金所得开展抵扣?

答:纳入公司员工工资薪金所得规章制度、确定与工资薪金所得一起发放福利性补助,满足《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发〔2009〕3号)第一条所规定的,可是企业所发生的工资薪金支出,按照规定在抵扣.不可以与此同时同时符合要求的福利性补助,可作为国税发〔2009〕3号文件第三条要求职工福利费,按照规定测算额度抵扣.

公司为特种作业人员员工选购的人身安全保险能否在所得税税前列支?

答:除公司按照国家相关要求为特种作业人员员工付款人身安全保险费用和国务院财政局、税务主管机构要求能够扣减的许多商业保险费外,公司给投资者或是员工收取的商业保险费,不可扣减.

工资薪金所得能够抵减所得税吗?我告诉你们这一是能够抵扣的,可是需要注意的是务必是正确的工资薪金支出,假如是大伙儿为了能抵税而故意所做出的工资薪金所得是不可取的,这也是财会人员在工作上要知道的一个基本上知识要点,因此都需要了解掌握.