零工工资怎么做账

公司聘请零工与合同工是一样的,仅仅劳务关系长度的差别,关键依据用工性质来决定.

1、用以的管理零工费用,计入期间费用---薪水(或业务费),贷:应对员工薪酬--薪水

2、用以售卖的零工费用,计入营业费用---薪水(或业务费),贷:应对员工薪酬--薪水

3、用以车间生产的零工费用,计入产品成本(或产品成本)---薪水(或业务费),贷:应对员工薪酬--薪水

4、用以在建项目的零工费用,计入在建项目---薪水(或业务费),贷:应对员工薪酬--薪水

发工资时:

借:应对员工薪酬--薪水

贷:货币资金等

零工所取得的酬劳究竟是薪水或是劳务报酬所得呢

一、若零工与用人单位存有劳务关系:依照工资薪金所得开展税务解决

1. 劳务关系表现的

与此同时

▲签署了劳务关系的劳动合同书

▲按月按时付款酬劳

2.个税

依照薪水、薪金所得预扣预缴个税

3.所得税

依照薪水、薪酬抵扣

做为福利费、职工教育经费和工会经费的数量

不用税票做为税前扣除凭证

4.个人社保解决

按规定缴纳保险

5.账务处理

临时工工资理应列入员工薪酬计算,而和正式职工一样.

二、若零工与用人单位不会有劳务关系:依照劳务报酬所得开展税务解决

1. 不会有具体劳务关系主要表现

▲并没有与用人单位签署有的期限劳动合同书

▲给予有时候或者按次所提供的劳务公司,并按照次付款酬劳

2.个税

依照劳务报酬所得预扣预缴个税

【提示】接纳全日制学历教育的学生们因见习获得劳务报酬的,义务人预扣预缴个税时,可以按照《我国税务质监总局有关公布〈个税缴纳申请管理条例(实施)〉的公告》(2018年第61号)所规定的累计预扣法测算并预扣预缴税金.

3.所得税

依照业务费抵扣

不当作福利费、职工教育经费和工会经费的数量

按照规定给予税票做为所得税税前扣除凭证(不得超过个税起征点的不用代开票)

4.个人社保解决

不属社会保险基数

5.账务处理

依照劳务报酬所得/业务费计算,不纳入员工薪酬计算

三、政策依据

国税发〔1994〕089号文件规定,薪水、薪金所得是为非单独个人劳务主题活动,则在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位及其它组织中就职、受聘而获得的酬劳;劳务报酬乃是本人单独从业各种各样手艺、出示各类劳务公司所取得的酬劳,二者的关键区别就是,前面一种存有聘请和被劳务关系,后面一种一般不存有这种关系.

《我国税务质监总局有关所得税应纳税额多个税务处理事情的公告》(税务质监总局公示2012年第15号):公司因雇佣季节工、零工、见习生所所发生的花费,应划分为工资薪金支出职工福利费开支,并按照《企业所得税法》要求在企业所得抵扣.在其中归属于工资薪金支出的,准许记入公司工资薪金总额的数量,做为测算别的各类各项费用扣减的重要依据.

有关零工工资怎么做账解释先去这儿,零工的工资账务处理跟宣布员工并没差别,但在个人所得税上会有所不同.零工的个人所得税会走劳务报酬所得缴税线路,超出800元就会有个人所得税,具体公式计算建议多参考一下本网推荐的有关个税计算实例.