企业支付的一次性伤残补助金如何做会计账务处理

首先差别补贴由来,一般来说一次性伤残补助金由个人社保出;一次性公伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由所在单位出.依据需记提人员的工作内容和由来作如下所示会计分录:

(一)由个人社保出

接到时:

借:存款;贷:其他应收款(或应对员工薪酬)

付款时:

借:其他应收款(或应对员工薪酬);贷:现钱(或存款)

(二)由企业出

记提时:

借:产品成本/营业费用/期间费用 (入员工相对应的各项费用);贷:应对员工薪酬

付款时:

借:应对员工薪酬;贷:存款或现钱

一次性伤残补助金是公司给还是个人社保给出的

一次性伤残补助金是工伤保险基金给付.

根据国家《工伤保险条例》要求,职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的,保存劳务关系,撤出岗位,体验下列工资待遇:

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金,标准是:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴,标准是:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的,由工伤保险基金补充差值;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,不发伤残津贴,按照国家有关规定享有基本上养老保险待遇.基本上养老保险待遇小于伤残津贴的,由工伤保险基金补充差值.

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的,由单位职工本人以伤残津贴为基准,交纳基本上医保费.

企业支付的一次性伤残补助金如何做会计账务处理,有一些企业的确不愿付款一次性伤残就业补助金,说到底就是以大欺小,觉得一个员工必须去争得支配权十分不容易,欺压一个算一个,这时候建议各位财会人员不必跟随老总捣乱,该付的钱尽量不要少.