公司给员工派发话费补助账务处理

发工资时派发通信费补贴的账务处理:

借:应对员工薪酬?

贷:存款?

企业需要根据"应对员工薪酬"学科,计算应对员工薪酬的获取、清算、应用等状况.该科目地借贷方备案已分派记入相关成本新项目职工薪酬的金额,借贷方备案具体派发员工薪酬的金额,包含扣还的账款等;该学科期终贷方余额,体现公司应付未付职工薪酬.

"应对员工薪酬"学科理应按照"薪水"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应对员工薪酬新项目设定明细科目,开展明细核算.

派发员工薪酬的处理方法如何做?

公司按有关规定向员工支付工资、奖励金、补贴等,贷记"应对员工薪酬--薪水"学科,借记"存款"、"货币资金"等科目,公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款(垫款的家属医疗费、个税等),贷记"应对员工薪酬"学科,借记"存款"、"货币资金"、"其他应付款"、"应交税金--应交个税"等科目.

企业支付员工福利费、付款工会经费和职工教育经费用以公会运行和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或公积金时,贷记"应对员工薪酬--员工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险金、公积金)"学科,借记"存款"、"货币资金"等科目.

公司以自产自销商品做为员工薪酬发放到员工时,应确定营业成本,贷记"应对员工薪酬--非货币性福利"学科,借记"营业成本"学科,与此同时结转成本经济成本,涉及到增值税销项税额的,还应当进行一定的解决.

企业支付租赁房等资金供员工无偿使用存在的房租,贷记"应对员工薪酬--非货币性福利"学科,借记"存款"等科目.

公司给员工派发话费补助账务处理如何处理?综合性未尽事宜上述,相信你们都懂员工的电话费用假如是同薪水一同派发得话,那在账务处理上是可以用应对员工薪酬的学科纪录;假如是报销费用得话是能够记入期间费用的学科处理;大量有关的财务知识都是在本平台上,欢迎你们来关心本站.