应对员工薪酬的计算和开支计算

计算实际上主要分两大类，本人部分公司负责一部分。本人一部分也就是说你的工资单，应发工资数据便是本人一部分。公司一部分便是你看不见的，这是依照一定规范测算交纳的社保和公积金。因此公司担负的人力成本不仅示大家从工资条里看到的那一部分，还有一部分是公司为员工承担住房公积金。

应对员工薪酬的账务处理

（一）公司按有关规定向员工支付工资、奖励金、补贴等，贷记"应对员工薪酬"，借记“存款”、“货币资金”等科目。

公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款（垫款的家属医疗费、个税等）， 贷记本科目，借记“其他应付款”、“应交税金——应交个税”等科目。

企业向员工付款员工福利费，贷记本科目，借记“存款”、“货币资金”学科。

企业支付工会经费和职工教育经费用以公会运行和职工培训，贷记本科目，借记“存款”等科目。

公司按照国家有关规定缴纳社会保险费和公积金，贷记本科目，借记“存款”学科。

公司因消除与员工的劳务关系向员工赋予的赔偿，贷记本科目，借记“存款”、“货币资金”等科目。

好啦，有关以上“应对员工薪酬的计算和开支计算”问题，不清楚大家都了解的如何了呢？应对员工薪酬，归属于负债的学科。大家如果在学习方面或是工作方面有没有什么搞不懂的，欢迎各位网上咨询大家的小编哦！