每月随薪水扣的伙食费账务处理

一、发工资时扣减餐费的账务处理:

借:应对员工薪酬--薪水

贷:其他应收款--应对餐费(先扣再交给饭堂时)

或 其他应付款--垫款餐费(早已先垫款,向员工扣减时)

二、表述

1、公司期终依据工资结算分配表测算应对员工工资时,将工资费用按员工提供服务的获益目标计入相关成本帐户,另外确定一项债务,计入"应对员工薪酬"帐户.

借:产品成本、产品成本、期间费用、营业费用、在建项目、研发费用等

贷:应对员工薪酬--薪水

2、发工资时,按实发数

借:应对员工薪酬--薪水

贷:存款或货币资金(实发数)

3、代缴餐费,

(1)如先代员工向饭堂付款餐费,后往薪水中扣的.在交易时记"其他应付款--垫款餐费"(表明该笔账款需向员工取回),贷"存款或货币资金",从薪水中扣时贷记"应对员工薪酬",借记"其他应付款".

(2)如从薪水中扣餐费,后转交到食堂的,在减除时贷记"应对员工薪酬",借记"其他应收款--应对餐费(表明欠着食堂的餐费)"在转交到员工食堂时,贷记"其他应收款",借记"存款或货币资金".

员工的用餐费应记入哪一个学科?

员工用餐费有以下几点进账方法:

以补助方式进账,伙食费不进账,

记"应对员工薪酬--员工福利费"计算,

以伙食费立即记帐:做为招待费计算.

即便在引言栏中标明是员工的用餐费,并将用餐职工姓名及日数标准和详尽注明,税务税务稽查时,可能会被认定接待属性的开支.

开伙食费,很有可能被认定招待费.

发补助,员工福利费.

每月随薪水扣的伙食费账务处理 ,上边的财税知识是能够解释的,对公司的工资薪金所得计算是公司的一个日常性事务管理,相对于财会人员而言也是必备的财务基础知识,针对工资计算的处理方式实际上依据一个比较完备的实例开展学习就可以呢.