员工薪水已记提未派发该怎么处理？

答：针对员工薪水已记提未发放状况，小编觉得，最简单的方法就是这个样子的：

借：某某某花费

贷：应付职工薪酬

发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：存款（或现钱）

待摊费用主要是指事先获取、具体已经出现或一定会产生，但还没有具体收取的相关费用。现行标准《企业会计准则》和《小企业会计准则》均取消待摊费用会计分录，但现行标准《企业会计制度》依然在使用这个学科，如果采用《企业会计准则》和《小企业会计准则》的公司发生真的需要冲减费用，则应当通过“其他应收款”、“应付利息”、“预计负债”等科目计算。待摊费用一般是以企业某一实际或偶发业务流程为主，特点是和收益冲减先同时期产生，花费付款后面，付款期一般较确立且限期不久（如和对方有约定），一事一提。

与此同时，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，公司的工资薪金所得扣减期为具体发放纳税年度。因此，公司预提了员工的薪水，但没派发，不可以在所得税抵扣。

看完的以上文章内容，针对员工薪水已记提未派发的处理方式你是否知道了啦？如果你还有哪些地方不清楚的，能够询问一下我们的老师。