福利费用所得税扣除有什么规范?

依据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动防护花费的主要包括：工作服装、胶手套、肥皂粉等劳动保护用品，解毒药等安全防护用具，清凉饮品等防暑降温用品，及其按照原劳社部等部门规定的范畴对触碰有害物质、矽尘工作、射线工作和潜水、沉箱工作、户外工作等5类技术工种所享有的由福利费用支出的保健品工资待遇。

经营者所发生的科学合理的劳动防护开支，能够扣减。

《企业所得税税前扣除办法》国税发【2000】第084号

《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(苏劳社劳薪〔2007〕18号)公司在岗职工夏季防暑降温费标准是：从业户外作业检查户外工作工作人员每人每月160元;非户外工作工作人员每人每月130元。全年度按四个月计发，纳入公司成本，并准许抵扣。

“各类劳动防护开支”就是指按照规定付款职工冬天取暖费补贴、员工防暑降温费及有毒有害物质等特种作业人员营养的补助及其确因工作需要并且在有权部门要求标准的之内为员工给予工作服装、胶手套等安全防护用具的开支，在其中工作服装的税前扣除标准按我区苏国税发[2000]126号通告要求 实行。

劳动防护开支与工资薪金支出之间的关系

①按有关规定发放劳动防护开支不当作工资薪金支出

各类劳动防护开支，不当作工资薪金支出。(国税发[2000]84号第18条)

②超标发放劳动防护开支应划入工资薪金支出作出调整。

我国税务质监总局有关所得税若干问题的公示》(我国税务质监总局公示2011年第34号)要求：公司按照其工作内容特点和，由企业统一制做同时要求员工工作的时候统一着装存在的工作中服装花费，依据《企业所得税法实施条例》第二十七条的相关规定，能够是企业科学合理的开支给与抵扣。

为员工选购意外伤害保险能否在抵扣?

答：依据《我国税务质监总局大企业税收管理司有关2009年税款自纠自查有关政策问题函》(企便函[2009]33号)第一条第(八)款规定，若为从业高风险技术工种员工购买保险工伤险和为因公出差职工按项购买保险航空意外险，可纳入抵扣标准。

根据上述规定，公司为从业高处、髙压、易燃性、易燃易爆、有毒、放射性物质、快速运送、郊外、煤矿等高危作业工作的人员申请办理团队意外伤害保险商业保险或者个人意外伤害险，同时为因公出差职工按项购买保险航空意外险，能够抵扣。但为了别的员工选购的意外伤害保险、意外医疗险及出现意外门诊险不可以在抵扣。

福利费用所得税扣除有什么规范，要税前扣除，要搞清楚员工福利费用用的范畴，及其额度开支规范，每一年的税前列支范畴等，期待文中帮到你。