员工违法乱纪扣除工资是不是记入个税?

《中华人民共和国个人所得税法》第八条要求：“薪水、薪金所得，指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。”

依据上述文件规定，本人具体所取得的工资薪金所得才须记入个税应纳税额，因休假、晚到、工作失职被扣取薪水，本人并没有具体获得。因而，这一部分扣取薪水无需要记入个税应纳税额。

个人所得税率是个税税款与应纳税额中间比例。个人所得税率由国家对应的有关法律法规的，根据个人收入计算。缴纳个税是收益做到交纳标准化的中国公民应尽的义务。

2011年6月30日，十一届国务院总理第二十一次大会6月30日表决通过了个税法修改案，将个人所得税免征额由现行的2000元提升到3500元，可用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起执行。

员工所获得的经济补偿是不是记入个税?

员工所获得的经济补偿要扣个税。

国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(税务【2001】157号)第1条的规定：“本人因与单位解除劳动合同而所取得的一次性补偿收益(包含用人公司发放、生活补助费和其它补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额以下的一部分，免征个税;如果超过一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿缴纳个人所得税问题的通知》(国税发【1999】178号)的相关规定，测算缴纳个人所得税。”第2条的规定：“本人领到一次性补偿收益时根据国家和当地政府所规定的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上费、失业保险费，还可以在计税其一次性补偿收入个税时给予扣减。”

文中对于员工违法乱纪扣除工资是不是记入个税这一问题，作出了详尽的解释，扣取薪水无需要记入个税应纳税额，若对文中仍觉得疑惑，能与对话框老会计建立联系!