到年尾以后，公司一般都是会为自己的员工派发一些年终绩效奖励金，那样就可以让自身的员工更为有主动性去工作中。 　　但是，取得了年终绩效奖励金以后是必须有效的去缴税的，这时为了更好地减少缴税开支有效的去完成奖励金节税也很重要。 　　年终绩效奖励金的情况下一般都必须张硬卧恰当的方式，之上这种基本上的方式是能够完成年终绩效奖励金税收筹划。 　　一、全年度奖励金如何税收筹划 　　企业派发的奖励金一般全是全年度奖励金，这时完成奖励金的情况下便是完成全年度奖励金税收筹划。 　　在完成奖励金的是立即去寻找一个好的税收洼地，随后立即去开设个人独资企业公司，最终将自身的全年度奖励金迁移到个人独资企业公司之中去就可以了。 　　的征收率一般全是很低的，因而开设个人独资企业公司以后，将奖励金迁移到个人独资企业公司之中去，就可以完成自身的奖励金税收筹划，让自身具体取得手的奖励金增加。

　　二、企业发奖金如何避税 　　奖励金的情况下还可以从奖励金派发的视角去节税，这类状况下便会有非常好的节税实际效果，让自身的奖励金增加。 　　薪水能够将奖励金的派发方式更改一下，这时就可以有效的去将奖励金均值到每月的薪水之中去，这时就可以给税收筹划了。 　　三、奖励金个人所得税 　　奖励金缴税的情况下一般全是交纳的，这时在的情况下能够去选购一些基本上的健康险，随后有效的去完成自身的奖励金税收筹划。 　　法律法规选购了一定的健康险以后就可以享有每月200的薪水无需记入个人所得税，这时就可以有效的去享有本人奖励金的。 　　奖励金的情况下一般全是要选用恰当的方式的，仅有方式充足的恰当才更可以轻轻松松的去节税。 　　之上这种基本上的方式便是奖励金的方式，因而运用这种基本上的方式来完成奖励金节税，就可以让自身具体取得手的薪水增加，最终还可以有效完成本人的利润最大化。