职工教育经费记提或是按实税前列支？

依据2006年12月发布的《企业财务通则》：第四十四条 公司为员工交纳公积金及其员工住宅货币化安置分配账务处理，按照有关规定实行。职工教育经费依照国家规定占比获取，专项用于企业员工后面高等职业教育和职业技能培训。

第四十二条 除国务院办公厅财政局、税务主管机构另有规定的，公司产生职工教育经费支出，不得超过工资薪金总额2.5%的那一部分，准许扣减；超出一部分，准许在日后缴税年度结转扣减。【能够延递】具体开支一部分。

记提时

借：运行成本——职工教育经费

贷：其他应收款——职工教育经费

产生职工教育开支时（如培训等）

借：其他应收款——职工教育经费

贷：存款（或现钱）。

财务会计上能够记提，但是根据所得税法开展企业所得税年度汇算清缴时应进行纳税调整。

职工教育经费的税前列支范畴

职工教育经费就是指入岗和转岗培训、各种岗位适应性学习培训、专业技能培训、岗位技术等级学习培训、高技能人才培训、专业技术继续再教育、特殊工种学习培训、企业的管理职工外卖培训的内容经费支出、员工参与的职业资格培训、职业资格认证等经费支出、采购教学器材与设备、员工职位自学成功奖赏花费、职工教育培训期间费用、相关职工教育的许多支出。

通过以上“职工教育经费记提或是按实税前列支”的解释，想必大家早已明白了吧。汇算清缴时职工教育经费别忘记纳税调整哦。如果有不懂的地方，能够联系我们在线会计教师详细解答。大量财务会计新闻资讯，关心！