发放通信费补助该怎么计算?

第二条 员工薪酬,主要是指为了获得员工提供服务的而提供各种各样方式的酬劳以及其它有关开支.员工薪酬包含:(一)员工工资、奖励金、津贴和补贴;(二)员工福利费;(三)医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金;(四)公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿;(八)别的与得到员工提供服务的有关的开支.

《》(国税发[2009]3号)

二、有关工资薪金总额难题《》第四十、四十一、四十二条所指的"工资薪金总额",主要是指依照本通知第一条要求具体发放工资薪金所得总数,不包含公司职工福利费、职工教育经费、工会经费和养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金.归属于国有制属性的公司,其工资薪金所得,不能超过政府相关部门赋予的限制金额;超出一部分,不可记入公司工资薪金总额,也不能在预估公司应纳税所得额时扣减.

依据上述文件规定,现行的企业会计准则和规则中已再也没有了"福利费"的学科,贵司发放到员工通信费补助应当记入"应对员工薪酬"中,与此同时依据国税发[2009]3号规范,在预估所得税时如果附和的工资五个标准能够作为薪水解决,并在预估容许抵扣的五费时间能做为基准测算以内.

成本计算一般方法有哪些?

不同类型的领域,成本计算的办法不一样.

如:

制造业企业产品成本核算的办法有:品种法、分批法、分步法三种计算方式.

商业服务企业成本核算的办法有:成本价法、市场价计算法、毛利率法等.

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