残疾人就业保障金在职人员职工工资总额怎么计算？

应该和个税申报薪水和总数一致，各月职工薪酬总计，各月员工总数总计并测算平均人数，按平均人数测算残保金。在职人数和平均收入不必虚填，如今改税以后核查非常严格的，如果跟具体不符合，极有可能需有罚款和其它惩罚。

在预估残保金缴纳数量时，既严格按照“应对员工薪酬—薪水、奖励金、津贴和补贴”明细科目开展提取数据，还需要算进去团体福利单位人员的工资薪金所得，即“应对员工薪酬—职工福利费—薪水、奖励金、津贴和补贴”学科。

去年公司的在职员工总数，按去年本公司在职员工的年平均人数测算（结论须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职员工总数﹦上一年度12个月职工人数总和÷12。季节性用工理应换算为年均用人总数。以劳务派遣用工的，记入派遣单位在职员工总数。

残保金计算的职工薪酬，是以上两学科的今年借方发生额总和，没有扣减个税、保险和个人公积金后实发数，并不是记提数。

企业用工总数是怎么计算的？

1、季节性用工理应换算为年均用人总数。以劳务派遣用工的，记入派遣单位在职员工总数。

2、用人公司与员工签署合同1年及以上，半途辞职或离休，或者在后半年才签署的1年以上合同书，此员工应测算在在职员工平均人数内。用人年均用人总数=用人总数×用人算数平均值月数÷12个月（结论须四舍五入取整数）。

3、季节性用工年均用人总数=季节性用工总数×用人算术均值月数÷12个月（结论须四舍五入取整数）。

比如：季节性用工有100人，用人期为2个月，季节性用工年均用人总数=100×2÷12≈17人。

残疾人就业保障金在职人员职工工资总额怎么计算？综合性本篇文章上述，实际上公司的残疾人就业保障金是各月职工薪酬总计然后按照平均人数开展残保金计算，财务会计会制成应对员工薪酬—薪水、奖励金、津贴和补贴的学科开展计算。假如你针对残保金的财务知识有兴趣的话，我教师提议那你去网学习培训。