残保金在职员工总数怎么计算

答:缴纳残保金是依据全年度均值职工人数交纳的,是1-12月总数总和除于12,得出来的职工人数,再四舍五入取整数.

保证金年缴付额=(上年用人单位在职员工总数X所在城市省、自治州、直辖市人民政府要求安排残疾人就业占比 - 上年用人单位日程安排的伤残人及就业人口)X上年用人单位在职员工年平均工资.

2个地区应注意:

1、用人公司分配残疾人就业比例不能低于本公司在职员工总量的1.5%.实际占比由各省、自治州、直辖市人民政府根据本区域的具体情况要求.(北京市为1.7%,上海市为1.6%)

2、测算在职员工时,无论上班了几日,只需还记得工资条里有此人,就需要测算,我说的是真的依据全国各地现行政策不同类型的,例如北京是依照本月个税申报的数量来算出来,倘若本月有个税申报就需要算在职人员员工,即便是零申报.上海市都是按照社保申报,假如本月员工在这样一个公司内部有社保缴费,就需要算在职员工.

残保金如何做账务处理

答:一、假如不采用提取方法,交纳时,立即作凭据:

借:期间费用--残保金贷:存款(或现钱)

二、假如获取得话:

获取时

借:期间费用--残保金;贷:其他应收款--残保金

上缴时

借:其他应收款--残保金;贷:存款(或现钱)

依据新的会计准则,能够按照规定算出应缴纳的残疾人就业保障金,贷记"期间费用──残疾人就业保障金"学科,借记"其他应交款──应缴残疾人就业保障金"学科或"其他应收款──应对残疾人就业保障金"学科.

事实上交时,贷记"其他应交款──应缴残疾人就业保障金"或"其他应收款──应对残疾人就业保障金"学科,借记"存款"学科.

残保金在职员工总数怎么计算,有具体公示公告和要求,主要内容我早已列举的在上文了,大家如果也有不懂的地方,或者其它专业知识想学习的,能够前去的官方网站,有老师可以展开作答.