补充医疗险要放入福利计算吗？

1、花费最后所属学科

每一个花费，都应相匹配进到成本费或是损益类，所以还是要在产品成本、期间费用、营业费用下设定个人社保二级科目。

2、在收付实现制下，花费所属期内和实际交纳期内会有差异，与此同时，员工补充医疗归属于为员工收取的现金流量，属于应对员工薪酬，所以还是要在应对员工薪酬下设定个人社保二级科目，再去个人社保二级科目下按社保类型设定三级科目计算

因而，会计分录该是：

一、记提

借：期间费用-个人社保（或产品成本、营业费用，按获益员工单位区别）

贷：应对员工薪酬-社会保险费-城乡居民补充医疗

二、从员工工资中扣个人负担一部分

借：应对员工薪酬-薪水

贷：应对员工薪酬-社会保险费-城乡居民补充医疗

三、交纳

借：应对员工薪酬-社会保险费-城乡居民补充医疗

贷：存款

医疗费归属于哪一个学科？

医保归属于员工福利等方面的，应记入福利费。

福利费涵盖了：员工医疗服务花费、员工困难补助和其它福利费及其应付的医务人员、福利人员工资获取福利费时间，贷记“期间费用”学科，借记本科目。收取的福利费时间，贷记本科目，借记“现钱”或“存款”学科。

社会医疗保险和社保一般统一保证"期间费用-社会保险基金”中

依据企业会计准则的相关规定，付款时先往“应对员工薪酬—保险费用”学科下计算。

借：应对员工薪酬—保险费用

贷：存款。

再根据相关人员服务特性，各自记入：营业费用、期间费用、产品成本等课程。

补充医疗险要放入福利计算吗？综合性之上上述，根据对前文材料的学习培训，我教师给大家分享下列，公司的医疗费能够记入福利花费的学科，但对于补充医疗花费的学科能够记入应对员工薪酬的补充医疗费用科目解决。大家如果有没有什么不懂的问题都能够来网进行了解，欢迎各位关注自己。