年终奖实发比记提数大怎么做会计分录?

发工资时借：应对员工薪酬--薪水(实发数) 应对员工薪酬-- 奖励金(小红书)(扣回高发数) 贷：货币资金(实发数).

计提工资时 借：管理方法(市场销售)花费--薪水(实发数) 管理方法(市场销售)花费--奖励金(小红书)(扣回高发数) 贷：应对员工薪酬--薪水(实发数) 应对员工薪酬-- 奖励金(小红书)(扣回高发数)。

【相关知识】

年尾计提奖励金数和实际发放奖励金数字的差值如何处理?

果子发数大，也是先冲走原先记提数，结转成本实发工资，实际操作是一样的，便是差值在各个前提下，一个冲走时多的，一个结转成本时多的。

一般的公司是上一个月薪水下一个月派发，因此都会先记提一笔薪水放到那，以防下一期具体派发结转成本时应付职工薪酬发生借贷方状况。而一般一年后员工薪水能涨一级因此年尾要记提一笔，那样应付职工薪酬不会出现借贷方了。

给予

年终奖实发比记提数大怎么会计分录，可分为计提工资时与派发薪水时两阶段，会计分录的细节问题以上，这儿不多说了，有什么问题能够咨询老师。

。