企业对自身内部结构员工处罚收益计入哪一个学科?

接进应付职工薪酬里抵减,在应发工资前扣减,视作病假工资,假如是其他处罚,进其他业务收入也并不知道自己的考勤管理制度是如何所规定的.并没有很大的变化抵减XX花费(期间费用 营业成本产品成本这些) 学科本公司用考勤管理系统,如有迟到的,直接从系统中就扣除了,跟会计没有什么关系.仅仅应付职工薪酬降低了.

其他业务收入借:小额贷:其他业务收入

实际会计分录:借:应付职工薪酬 (应发工资数)

贷:其他业务收入(处罚额度)

方法一:工资条上注明处罚数额的,与发放工资时,一起作会计分录

借:应付职工薪酬 (应发工资数)

贷:应对福利费(处罚额度)

贷:现钱 (应发工资-处罚)

方法二:工资条中没有注明处罚,付薪水时往本人独立扣除处罚.

(1)发放工资时

借:应对工资贷:现钱(2)向本人收处罚,与此同时开一张处罚收条,依据收据入账借:小额贷:应对福利费

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