计多一个员工薪水 如何抵减

1、实施政府会计准则的,冲回之前年度多记提收益,必须通过"之前年度损益调整"学科

借:之前年度损益调整

借:应交税金--销项税(销项税) 增值税一般纳税人可用

借:应交税金--应缴所得税

贷:应收帐款等有关学科

与此同时结转成本

借:分配利润--盈余公积

贷:之前年度损益调整

2、实行小企业会计准则的,冲回之前年度多记提收益,立即抵减本期收入就可以

贷:营业成本(或营业外收入等课程) 红数

借:应交税金--销项税(销项税) 增值税一般纳税人可用

贷:应收帐款等有关学科

之前年度多计提员工薪酬怎样冲?

借:之前年度损益调整

借:应交税金--销项税(销项税) 增值税一般纳税人可用

借:应交税金--应缴所得税

贷:应收帐款等有关学科

与此同时结转成本

借:分配利润--盈余公积

贷:之前年度损益调整

抵减多计提薪水怎样做的?

答:因为薪水按获益目标进行分割的,涉及到成本费费用科目及其按工资计提职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、公积金等,更改的账务处理为(账务处理额度用红色字体体现),

借:产品成本(生产员工的薪酬)

产品成本(车间员工的薪酬)

劳务成本(劳务人员的薪酬)

期间费用(行政主管部门人员的薪酬)

营业费用(市场销售组织人员的薪酬)

在建项目(在建项目人员的薪酬)

研发费用(研发费用工作人员职工薪酬)

贷:应对员工薪酬--薪水

--员工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险金(企业负担一部分)

--公积金等(企业负担一部分)

抵减多计提薪水怎样做的

一、抵减多计提薪水,应使用红色字体冲传法更改会计差错.

因为薪水按获益目标进行分割的,涉及到成本费费用科目及其按工资计提职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、公积金等,更改的账务处理为(账务处理额度用红色字体体现),

借:产品成本(生产员工的薪酬)

产品成本(车间员工的薪酬)

劳务成本(劳务人员的薪酬)

期间费用(行政主管部门人员的薪酬)

营业费用(市场销售组织人员的薪酬)

在建项目(在建项目人员的薪酬)

研发费用(研发费用工作人员职工薪酬)

贷:应对员工薪酬--薪水

--员工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险金(企业负担一部分)

--公积金等(企业负担一部分)

二、红字更正法应用领域只有两个状况:

1、做账后,发觉记帐凭证中应借、应贷学科不正确的,更改的办法是,关键在于用红色字体填写一张原不正确记帐凭证完全一样记帐凭证,在引言栏注明"更改某年某月某日第某号凭证不正确"以表销户原记帐凭证用于冲回原有不正确纪录:随后用蓝色字体填写一张正确记几凭据,在引言栏注明"补记某年某月某日凭据"并据以备案进账.

2、做账后,发觉记帐凭证和会计凭证中纪录不正确是所记额度超过应记额度,而是应该借、贷的会计分录并没不正确,可以采取这种方法更改.方式"关键在于用红色字体按记多金额填写一张和原应借、应贷会计分录同样的记帐凭证,在引言栏内注明"冲回某月某日第某号凭据记多额度";随后用红色字体备案进账,以冲回记多金额.

有关计多一个员工工资怎么样抵减问题大伙儿现在应该心里都有数了啊,借:期间费用/营业费用/产品成本/产品成本--员工工资(红色字体)(引言--冲回多计提工资)贷:应对员工薪酬--员工工资(红色字体)(引言--冲回多计提工资).