依据现行标准个税政策，经营者获得全年度一次性奖金，应独立作为一个月薪水、薪金所得测算缴税。一次性年终奖个税公式是什么？

一、一次性年终奖个税公式是什么

年终奖计算公式计算：应纳税所得额＝应纳税额（即年终奖金的总金额）×税率-速算扣除数

大家举例说明就年终奖金正确的计算方式和虚构的新规上边的错误计算方式作一个比照。

（一）假如，派发奖励金当月薪水超出3500，那样先把员工当月内所取得的全年度一次性奖金，除于12个月，按照其商数明确税收法律法规的税率和速算扣除数。

然后按照公式计算：应纳税所得额＝应纳税额（即年终奖金的总金额）×税率-速算扣除数

举例说明：王先生年终奖是24000元，并且当月薪水为3600元.大家先算征收率24000÷12=2000元 那样相匹配税率表该是10%的征收率和105的速算扣除数。

依照公式计算 应纳税所得额:24000 ×10%-105=2295元

(二)假如，派发奖励金当月薪水小于3500，那样我们首先要用奖励金把薪水补到3500，再换剩下来的奖励金进行计算。

举例说明：张女士年终奖金19100元，派发当月薪水3400元。那我们就可以从19100块的奖励金里边拿100元来把薪水补充3500元。用剩下来的19000元来测算年终奖金个税。19000元÷12=1583.3元，相匹配税率表，征收率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应交纳：19000元×10%-105=1795元

二、一次性年终奖的个人所得税如何申报

《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算缴纳个人所得税方式问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条要求：“全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人按照其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考评状况，向员工发放一次性奖金。

以上一次性奖金也包含年尾涨薪、实施年薪制和绩效方法的部门依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资。”

第二条要求：“经营者获得全年度一次性奖金，独立作为一个月薪水、薪金所得测算缴税，并按以下记税方法，由义务人派发时代收代缴。

(一)先把员工当月内所取得的全年度一次性奖金，除于12个月，按照其商数明确税率和速算扣除数。

若是在派发年终一次性奖励金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税收法律法规费用扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额”后的余额，按照上述方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

(二)将员工本人当月内所取得的全年度一次性奖金，按此条第(一)项确立的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：

1.倘若员工当月劳务报酬所得高过(或等于)税收法律法规费用扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率一速算扣除数

2.倘若员工当月劳务报酬所得小于税收法律法规费用扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金一员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额)×税率一速算扣除数”

第三条要求：“在一个纳税年度内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次。”

第五条要求：“员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各类类别奖励金，如半年奖、季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律法规缴纳个税。”

之上就以上就是我对一次性年终奖个税公式的解释，一次性年终奖的个人所得税如何申报前文也进行了详细介绍。目前很多企业都有发年终奖金中国的传统，可是年终奖金算得上收益，也要合法纳税，因此应注意。如果你还有其他疑惑，欢迎关注劳务纠纷频道栏目。