退休返聘工作人员接受企业聘用，很有可能继续上班，彼此尽管没有签署正规的劳动合同书，可是也会存在劳务关系，还会获得劳务报酬，拥有个人所得税以后就应当向我国缴纳个税。那样公司重新聘用退休职工应怎么计算个税？下面就让小编为您详细介绍一下吧。

一、公司重新聘用退休职工应怎么计算个税？

依据《我国税务质监总局有关退休人员再就职界定问题的批示》（国税发〔2006〕526号）的相关规定精神实质，退休人员再就职获得薪酬收益，除另有规定的，凡同时满足以下四个要求的，按"劳务报酬所得"新项目缴税，不然，按"劳务报酬"新项目缴税：

1、受聘工作人员与单位签署一年以上（含一年）劳动合同书（协议书），具有长期性或连续不断的雇佣和被雇佣关联；

2、受聘工作人员因病假、病事假、假期等因素不可以正常出勤时，仍享有固定不动或标准工资收益；

3、受聘工作人员与用人单位别的正式职工享有同样福利、个人社保、学习培训及其它工资待遇；

4、受聘人员的职务晋升、职称评审等相关工作由单位具体负责。

5、与此同时，我国税务质监总局公示2011年第27号对以上国税发〔2006〕526号第（三）点做出填补，企业是否属于退休人员缴纳社会保险费，不会再做为退休人员再就职的划分前提。

二、退休返聘的定义是什么？

1、退休返聘就是指用人公司里的受雇佣者早已抵达甚至超过退休年龄规定，从用人公司离休，然后通过和原用人公司或者其它用人公司合同订立合同再次做为人力资源管理续存的举动或情况。

2、包含：受雇佣者抵达法律规定退休年纪，在原有岗位增加一定工作时间；受雇者退休之后被原用人公司面试回原单位从业相同或不同种工作中；受雇者退休之后在人力资源市场再次进行就业，到原用人公司以外的单位上班的现象。

做为中国公民只需收益超过所得税起征点，更加需要缴纳个税，不是因为劳动关系更改而防止了个税。左右就是由小编为您搜集的“公司重新聘用退休职工应怎么计算个税？”全篇。如果您也有有关退休返聘层面的相关问题，欢迎你到资询知名律师。