年终奖，就是指用人公司根据自身经营情况并且通过其管理制度要求或劳动合同约定等形式，在一年的某一时间内对员工发放奖励。因而年终奖是奖励金的一类，仍归属于薪水性劳务报酬。与年终奖定义相相似的也有“年底双薪”奖金制度，尽管三者都归属于劳务报酬而且归属于职工薪酬的范畴，但年底双薪实际上或是薪水，它派发时长是不变的，派发金额、方法全是确立的，仅仅薪水金额是平月收入的二倍。而年终奖乃是一种奖励金，是劳务报酬，一般依据员工全年度相关工作的绩效考核结果给予奖赏，并且员工中间奖励金金额差异较大。这也是因为年终奖是一笔附加奖励金、超量劳务报酬，用人公司可根据劳动合同书或是有关的管理制度实行。比较常见的年终奖金的方式有：十三薪、十四薪等固定不动年终奖金方式，也有绩效工资等波动年终奖金方式，也包括大红包、度假旅游奖赏等灵便发放方式。

依据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（税务总局〔2018〕164号）的相关规定：

居民企业获得全年度一次性奖金，满足《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算缴纳个人所得税方式问题的通知》（国税发〔2005〕９号）所规定的，在2021年12月31日前，不划入当初综合所得税，以全年度一次性奖金收益除于12个月所得到的金额，依照本通知应附按月计算后综合所得税率表（下称月度税率表），确认税率和速算扣除数，独立测算缴税。

应纳税所得额＝全年度一次性奖金收益×税率－速算扣除数

居民企业获得全年度一次性奖金，还可以选择划入当初综合所得税测算缴税。

自2022年１月１日起，居民企业获得全年度一次性奖金，应划入当初综合所得税测算缴纳个税。

年终奖金假如写上劳动合同书上，企业没发，拒绝调解，到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。不然，没有权利认为了。

法律法规用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的。

以上就是关于小编为大家整理的关于个人所得税年终奖计算方式的相关法律知识了。综上所述得知，个税的年终奖金必须严苛按照相关规定的形式测算，法律法规有做出具体规定。如果你还有其他的难题，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。