辞职经济补偿超出本地去年社平工资3倍金额的一部分，才严格按照个税缴税。即便缴税，还需要除于一个人在本公司工作年限数。员工与单位消除或是劳动合同解除时，依规理应所获得的经济补偿归属于员工辞职后的一次性经济补偿金收益，就现在的个税缴税范畴，是理应按照“薪水、薪金所得”工程计税个税。但这不是说，员工的辞职经济补偿都需要缴纳个税。

1、员工主动要求解除劳动关系，或是用人公司提升劳动合同工资工资待遇但员工不愿续期的，用人公司可以不用支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，因为主管机构激发或转换所在单位所以被解除劳动关系，未导致下岗的，用人公司可以不用支付经济补偿金。

3、因为职工的过错，依据《劳动合同法》第39条上述，用人公司能够单方面解除劳动关系，并可以不支付经济补偿金。

（1）违背《劳动法》和合同规定，乱扣欠薪，拒不支付延长工作时间劳动报酬；付款小于本地工资待遇的劳动报酬的，用人公司应加急劳动报酬和小于一部分25%的经济补偿。

（2）对于因员工生病、非工受伤或不能胜任工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月收入的经济补偿，另外还应发放不少于六个月收入的医疗补助费。对患大病和不治之症者，用人公司还应当提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

（3）对“经工作合同当事人协商一致，由单位解除劳动关系的；员工不能胜任工作，通过培训或调换工作岗位后仍然无法胜任，由单位解除合同的，用人公司应按照其在单位参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月收入的经济补偿。若员工薪水高过社会平均工资三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

以上就是关于小编给大家详细介绍关于经济补偿要不要缴税的相关介绍。经济补偿是国家规定的，因此要是自己在没有任何犯错误的情形下被公司解雇得话，一定要向公司规定这一份赔偿，这是自己应得，不要觉得过意不去。