有雇工的是对方缴纳，其他状况自行申报。

自行申报纳税人在获得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿费、特许权使用费、贷款利息、股权收益、财产租赁、财产转让、偶然所得等多项所得的时，应在规定缴税时限本质所规定的纳税地点向负责人税务行政机关申报。

劳务报酬所得的记税公式计算是：应纳税额＝总收入额——容许扣减的税金——费用扣除标准——准许扣减的捐助额。

应纳税所得额＝应纳税额X税率——速算扣除数。

1、劳务报酬所得按项测算，800下列免税政策，800——4000，扣减800后20％估算：

4000之后扣减20％后然后按照20％征收率，

2、每一次收益在4000元以下的：

应纳税所得额＝每一次总收入额*（1—20％）*20％

3、每一次收入应纳税额超出20000块的：

应纳税所得额＝每一次总收入额*（1—20）*税率——速算扣除数

超出20000——50000的那一部分，征收率30％，速算扣除数2000

超出50000块的一部分，征收率40％，速算扣除数7000

依据《中华人民共和国个人所得税法》（中华共和国主席令2007年第85号）第三条第四款要求：“劳务报酬，可用比例税率，征收率为百分之二十。对劳务报酬一次收益畸高的，能够推行加持征缴，具体措施由国务院规定。”

1、合同性质不一样。用工合同是受雇人为雇佣人提供服务合同书；劳动合同是用人公司与劳动者中间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不一样。用工合同以劳务为主要目的，要以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的操纵为合同标的，而劳动合同书则以员工变成用人单位内部结构组员为主要目的。

3、受国家干预的情况不同。用工合同更多表现是当事人的意思基层民主，是被告方公平协商一致得到的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同书除开反映被告方意思自治原则外，更多具体内容展现了国家干预，劳动合同法对合同的订立程序流程、用人单位责任、工作性质、劳动防护、最低工资标准、合同的解除等等都进行了特殊规定，展现了国家对于职工的尤其维护。

4、行为主体以及关联不一样。劳动合同书中一方为员工，另一方为用人公司。其应用领域仅限于企业用人层面，员工在成为用人单位内部结构组员后，遵循其内部管理制度，务必担负一定的技术工种或岗位工作中，职工和用人公司是领导与被领导的主从关系。而劳动用工合同一般不具有以上特性。

5、法律调整不一样。劳动合同书由劳动合同法调节；用工合同应归属于民法调整。尽管法律法规并没有并对作出明文规定，但司法实践中可用民法典来调节。

6、合同争议的处理过程不一样。劳动合同书产生异议时，必须经过仲裁前置操作后，司法部门才可以干预，异议应可用劳动法的规定解决，仲裁委员会或人民法院能够裁判员用人公司继续履行劳动合同书；一样，合同终止要遵循一定的法定条件。而用工合同产生异议时，人民法院可直接受理，可用民法典的相关规定解决；消除没什么特别程序流程，双方都可以随时消除劳务关系。

以上就是小编为大家详解关于劳务报酬所得是对方缴纳或是自行申报内容，对需要缴纳税费的劳务报酬所得，若是有签订劳务合同的，则一般也是会代收代缴的，要是没有的需要自己去申报，如果您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师，我们将要为您服务。