施工工地补贴应列入薪水、薪酬收益缴纳个税。

依据《个人所得税法》及其《实施条例》，薪水、薪金所得，指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。个人所得税的方式，包含现钱、实体、商业票据和其它方式的经济收益。所得的为实物产品，理应按照所取得的凭据中所注明的价格计算应纳税额；无凭证实体或是凭据中所注明的价钱显著比较低的，按照价格行情核准应纳税额。所得的为商业票据的，依据票面价值和市场行情核准应纳税额。所得的给其他方式的经济发展权益的，按照价格行情核准应纳税额。

根据我国税务质监总局关于做好《征收个人所得税若干问题的规定》工作的通知（国税发［１９９４］８９号）文件信息要求：（二）下列不属于薪水、薪酬属性的补助、补贴或是不属经营者本人工资、薪金所得新项目收入，不征税：１．独生子女补贴；２．扰乱公共秩序员工资规章制度未列入标准工资总量的补助、补贴差值和家属成员农副产品补助；３．托儿补助费；４．差旅费报销补贴、误餐补助。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；

（二）供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月４０％，别的家属每人每月３０％，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升１０％。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。供养亲属的实际范畴由国务院社会保险行政部门要求；

（三）一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的２０倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

劳务关系。

一行为主体不一样。

劳动合同书中接纳工作的一方须提供企业，给予工作的一方须提供普通合伙人；劳务公司合同的主体不受限制（可彼此为基准、普通合伙人；也可以一方为基准，一方为普通合伙人）。

二影响力不一样。

劳动合同书归属于单位隶属，员工变成顾主中的一员，须遵循顾主的管理制度，具领导干部和被领导干部、管理方法和被管理方法之间的关系；雇佣关系中一方无需变成另一方组员，彼此诉讼地位公平。

三社保不一样。

劳动合同书中用人公司有责任为员工选购社保；雇佣关系中不存在法律义务。

四给予工作一方遭到人身伤害的救助不一样。

劳务关系：工伤险或人事管理制度或赔偿责任（全是无过错责任）；雇佣关系：用人公司担负过错责任。

施工工地补贴收个人所得税，缴纳个税时，严格按照个人所得税交纳规范去交纳。而且扰乱公共秩序员工资规章制度未列入标准工资总量的补助。之上就是编写给您查到的施工工地补贴收个人所得税么的相关介绍。若是有其他的相关问题，热烈欢迎找律师咨询。