代通知金补偿标准是自己一个月薪水，计算基数同经济补偿计算一样。一般是指劳动关系解除前员工近期十二个月的月平均收入。假如用人公司提早三十日以书面形式向通告员工解除劳动关系的，不需要缴纳代通知金。

友情提示，代通知金必须缴纳个税，由于其归属于薪水、薪金所得。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定 下列各项个人所得税，理应缴纳个税：

（一）薪水、薪金所得；

（二）劳务报酬；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）个人经营所得；

（六）贷款利息、股利分配、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）不经意所得。

依据《劳动合同法》要求用人公司需支付经济补偿的情况有许多种，但可用代通知金方法解除劳动关系的也仅有3种。《劳动合同法》的相关介绍要求，有下列情形之一的，能够解除劳动关系：

1.职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的;

2.员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时需根据的客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。此外，不论是用人公司过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是其他情形解除劳动关系，均不必可用代通知金。

因而，有些劳动者认为用人公司违反规定解除劳动关系同时要求付款赔偿费时，一并认为代通知金，这个是并没有法律规定的。