《个人所得税法》改动宣布起效日周期是2019年1月1日，2018年12月31日以前依然可用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日以前（包含当日）针对个税采用按“月”征收方法。需要注意的是，10月1日以后，因为实施全新个税起征点和征收率，因此适用是5000元新的收费标准和新税率表。实际计算方式为把年终奖金额度除于12月，以每个月平均值来决定征收率及其速算扣除数，以后依据公式计算来计算。计算方法：应纳税所得额=应纳税额（即年终奖金的总金额）×税率-速算扣除数

年终奖金奖励金发放信用额度，公司一般自身根据实际情况调节，一般，开始的时候信用额度小一点，例如，占职工薪酬的5%-10%。当全部运行系统得比较合理、稳定时，也会增加信用额度，一些企业的奖励信用额度，比薪水还高，乃至做到收入的150%。年尾奉献尺寸按比例计算。可事实上和原则会有出入，这当中直属上司发挥了重要的功效，对奖励金造成直接关系，使奖励金有10%-30%乃至50%的上下起伏。

不同类型的公司根据自己的情况选择不同派发方式，一般也有着不同的奖励金信用额度计算方式，一般的公式计算是：奖励金总量的确定方额×奖金计算比例系数（如8%）。

还有一些公司应用另外一个公式计算：奖率=标准工资×a%。在其中a是公司自身所规定的，依据实际销售额超出总体目标销售额比例分为不同类型的级别。

年终奖金并不是务必满一年才能够有，实际由单位管理制度要求，法律法规无具体规定。工资待遇在经济增长的前提下明显提高，用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本部门工资分配方式及工资待遇。年终奖金指每年末公司给与员工不封顶的奖赏，应该是一年来的主要工作业绩的认可。

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