补助、补贴是否要缴纳个税，应该根据性质确定。归属于薪水、薪酬属性的补助、补贴收益必须缴税；不属薪水、薪酬属性的补助、补贴或是不属经营者本人工资、薪金所得新项目收入，不征税。

下列不属于薪水、薪酬属性的补助、补贴或是不属经营者本人工资、薪金所得新项目收入：

（一）生子女补助；

（二）行国家公务员工资规章制度未列入标准工资总量的补助、补贴差值和家庭主要成员的副食品津贴；

（三）儿补助金；

（四）差旅费补贴、误餐补助（指按行政机关要求，本人因工在城区、近郊区工作中，不可以在所在单位或返还用餐，真的需要在外面用餐的，按照实际午餐费顿数，按照规定规范发送给的误餐费）。

薪水、薪金所得，可用超额累进税率，税点为百分之三至百分之四十五。

薪水、薪金所得，以每月总收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税额。

企业不交养老保险金，能够申请劳动仲裁法律维权，规定企业补缴养老保险金。

（一）《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人公司应当在用人之日起３０日内向其员工申办社会保险登记并申请缴纳社会保险费。未办社会保险登记的，由社保经办机构核准其理应交纳的社会保险金。

（二）要求中常称社会保险金，就是指由单位以及员工依规参与社保并交纳的职工基本养老保险金、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

（三）要求明确提出，用人公司理应按月将缴纳社会保险费的清单状况告之员工自己，每一年向本公司职代会通告或是在单位居所的醒目位置发布本公司全年度社会保险金交纳状况，受到员工监管。用人公司代员工申报缴费明细及其变化情况理应经员工个人签名认同，由单位留存备查。

（四）针对一些用人公司未按时发放缴纳社会保险费的现象，要求确立，由社保经办机构责令其时限交纳或是补充，并于欠交之日起按日另收０?.５‰的税款滞纳金；贷款逾期仍不能交纳的，由社会保险行政部门处欠交金额１倍左右３倍以下罚款。

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