《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿缴纳个人所得税问题的通知》要求如下所示：

（一）对个人因解除劳动关系而获得一次性补偿金收益，应按照“薪水、薪金所得”工程计税个税。

（二）充分考虑个人所得税一次性补偿金收益金额较大，同时被辞退工作的人员可能会在一段时间内并没有稳定的收入，因而，针对个人所得税一次性补偿金收益，可以看作一次获得数月薪水、薪酬收益，容许在一定期限内开展均值。实际均值为：以个人所得税的一次性经济补偿金收益，除于一个人在本公司工作年限数，以商数做为个人月薪水、薪酬收益依照税收法律法规测算激纳个税。一个人在本公司工作年限数按照实际参加工作时间数测算，超出12年按12年计算。

（三）按上述方式计算出来的本人一次性补偿金收益应缴的个税税金，由付款单位在付款时一次性代缴，并于次月7日内缴入财政。

（四）本人按照国家和当地政府要求占比具体交纳的公积金、医疗保险金、基本上养老金、失业保险基金在所得税计算时应给予扣减。

（五）一个人在解除劳动关系后又重新就职、受聘的，对于个人已缴纳个税的一次性经济补偿金收益，不会与再度就职、受聘薪水、薪金所得分类汇总补交个税。

按相关要求，用人公司违反规定解除劳动关系或是依照《民法典》的相关介绍要求解除劳动合同的，应当按照相关要求给与经济补偿金。主要包括下列12种情况：

（一）用人公司违反规定解除劳动关系的;

（二）经工作合同当事人协商一致，由单位解除劳动关系的;

（三）用人公司提早消除确认劳动关系的;

（四）用人公司以暴力行为、威逼或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的，或是用人公司没有按照劳动合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的，造成劳动者辞职的;

（五）用人公司没有按照劳动合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的，造成劳动者辞职的;

（六）用人公司拒不支付加班加点工资或小于本地最低工资规定付款员工收入的;

（七）职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的;

（八）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动关系的;

（九）劳动合同订立时需根据的客观条件存在重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由单位解除劳动关系的;

（十）用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的;

（十一）劳动合同期内用人公司倒闭或是散伙的;

（十二）劳动合同终止，地区有特别要求必须支付经济补偿金的。

劳动法赔偿费付款情况：

（一）用人公司违背《劳动合同法》的相关规定消除或是劳动合同解除的；

（二）用人公司与劳动者合同约定的实习期违规；

（三）用人公司未依照法律规定付款劳务报酬。

以上就是关于小编为大家整理的有关向员工收取的经济补偿能不能扣减个税以及有关问题。经济补偿中涉及到个人所得税交纳，但是一般个税会到经济补偿赔偿以前交纳完。希望对你有所帮助，如果你也有不懂的地方，热烈欢迎找律师咨询。