关于非全日制用工（也就是我们常说的兼职或小时工）的薪酬发放，法律有着非常明确且严格的规定。核心原则可以概括为：“按小时计酬、结算周期不超过15天”。

为了帮你理清思路，这里梳理了非全日制用工薪酬结算必须遵守的几条“合规红线”：

1. 结算周期红线：最长不得超过15日
这是非全日制用工与全日制员工（通常按月发薪）最大的区别。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

• 错误做法：像正式员工一样，约定每月15号统一发上个月工资（即“月结”）。
• 正确做法：可以按小时、日、周或半月结算。例如，每月1号和16号分别结算上半月和下半个月的工资。

2. 薪酬标准红线：不得低于当地最低小时工资
非全日制用工实行的是小时工资制，其标准绝对不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

• 注意：即使员工同意低于该标准，该约定也是无效的。如果发生争议，企业不仅需要补足差额，还可能面临劳动行政部门的罚款。

3. 法定节假日加班红线：必须支付300%工资
如果安排非全日制员工在法定节假日工作，必须按照不低于其小时工资标准的300%支付加班工资，并且这笔加班费需要计入最近的支付周期内发放，不能延后。

4. 支付形式红线：必须以法定货币支付
工资必须以法定货币（人民币）支付，不能以实物、有价证券等形式替代。建议优先采用银行转账，这样能留下清晰的支付记录，便于双方核对，也更具规范性。

5. 个税合规红线：依法代扣代缴
薪酬发放不仅是资金的转移，更涉及税务合规。企业作为扣缴义务人，必须依法为非全日制员工代扣代缴个人所得税。

总结一下：
对于非全日制用工，企业必须彻底摒弃“按月发薪”的传统思维。合规的操作是：明确约定小时工资（且不低于当地最低标准），并严格按照不超过15天的周期进行结算和支付。触碰这些红线，不仅会引发劳动纠纷，还可能面临行政处罚。